люди с большим опытом работы знают, что за подключение светильника они, к примера, получают 150 р., а им предлагают 50 р., на что они естествено скажут: либо платите 150, либо мы работать не будем, и будут правы.
Они это скажут при переговорах с заказчиком и будут правы. Вы, как я понимаю, хотите подобные условия выставлять работодателю. Имеете полное право, только шансов, что фирму устроит такой работник, практически нет. Фирме лучше знать сколько она обязана из полученных за определённый заказ средств отчислить в налоги, сколько потратить на аренду помещений, сколько на развитие ( приобретение инструмента, оргтехники ... ), сколько на содержание штата ( директор, инженер, бухгалтер ... ) и сколько на зарплату исполнителя. Вот когда вы будете сами себе фирма, то сможете сами распоряжаться вырученными деньгами, не забывая при этом, что за "150 рублей" рублей вам не только придётся банально подключить светильник, но и провести переговоры с заказчиком, разработать рабочую документацию и т.д. Подозреваю, что лично на себя от этих "150 рублей" останется если не много меньше, то просто меньше, чем "50 рублей". Прежде, чем тратить эти деньги на харчи и и квартплату, а проще говоря на проживание, вы вспомните, что вам ещё надо потратиться на транспорт, инструмент, расходники и т.д. Так, что вам придётся попотеть за эти "50 рублей" в любом случае - хоть под гнётом работодателя-мироеда, хоть при индивидуальном предпринимательстве. Единственно, что при индивидуальном предпринимательстве вы сами будете заниматься распределением доходов и не будет душить жаба, что на вашем труде кто-то наживается, т.е. практически вся выгода будет в чисто психологическом удовлетворении ...