Присоединяйтесь к сообществу Мастерград

Зарегистрироваться
#5494883

Подскажите, как поступить. Моя тётя работает в Москве вахтой, работает вместе со своей подругой. Всё время они работали две недели через две, получали за это по 22 тыс. рублей. проработали так несколько месяцев. В последний раз остались на месяц. Отработали. А денег им начислили всё-равно по 22 тыс. рублей. Оформлены официально. Всё по закону. Они пошли к начальнице, та даже заругалась, мол, надоели ходить, идите к мастеру, он вам дни ставит. Пошли к мастеру, а мастер их был этот месяц на больничном и сказал, что отношения к этому не имеет. Как тут быть? Куда лучше обратиться?

Регистрация: 15.10.2010 Голицыно Сообщений: 2823

podpl написал:
В последний раз остались на месяц.

То есть работали весь месяц.Как это в договоре отражено?

Регистрация: 15.10.2010 Голицыно Сообщений: 2823

podpl написал:
а мастер их был этот месяц на больничном

Всё равно кто-то вместо него должен ставить, отмечать дни. Иначе может получится обратное- мастер на больничном- вы на работу можете не ходить- а зарплату вам( тете) заплатят.

podpl написал:
В последний раз остались на месяц.

На каком законном основании? Подтверждении нужно.
Конечно заплатить должны- но это нужно подтвердить- приказом, отметками с КПП( проходной) и т . д.

Вот с отметками, как раз и оказалась самая проблема. Договора на количество дней нет. По сути получилось так, что начальник должен был отмечать дни. Документ в котором это должно быть указано, т.е. расчётник, им не дают. Просто говорят, что не дадим. Увольняйтесь.

podpl написал:
Подскажите, как поступить. Моя тётя работает в Москве вахтой, работает вместе со своей подругой. Всё время они работали две недели через две, получали за это по 22 тыс. рублей. проработали так несколько месяцев. В последний раз остались на месяц. Отработали. А денег им начислили всё-равно по 22 тыс. рублей. Оформлены официально. Всё по закону. Они пошли к начальнице, та даже заругалась, мол, надоели ходить, идите к мастеру, он вам дни ставит. Пошли к мастеру, а мастер их был этот месяц на больничном и сказал, что отношения к этому не имеет. Как тут быть? Куда лучше обратиться?

Инспекция по трудовым спорам (или что-то похожее, не знаю как она сейчас называется)
Но это только в самом крайнем случае, если контакт внутри конторы не будет найден.
Обычно реагируют на подобные заявки не слабо - штраф на юр. лицо и/или на директора запросто могут выписать по результатам проверки.
Объяснить руководству, что эта проблема в итоге будет стоить им совсем других денег!

А вообще то я занимаюсь строительством сайтов и интернет-магазинов

Регистрация: 15.10.2010 Голицыно Сообщений: 2823

podpl написал:
В последний раз остались на месяц.

Получается что это произошло по собственной инициативе.

"".. Документ в котором это должно быть указано, т.е. расчётник, им не дают. Просто говорят, что не дадим. Увольняйтесь...""
Это плохо. Конечно это нарушение. Но приходиться выбирать.

Регистрация: 15.10.2010 Голицыно Сообщений: 2823

Pekkonen написал:
Инспекция по трудовым спорам

Pekkonen написал:
Обычно реагируют на подобные заявки не слабо

Pekkonen написал:
Объяснить руководству, что эта проблема в итоге будет стоить им совсем других денег!

Очень часто( всегда) после такого демарша следует увольнения сотрудника. По той или иной причине- найдут как уволить.
Хотя конечно что-то добиться можно- но работать там уже не будешь.

в гражданском кодексе есть указание, что договор по умолчанию является возмездным.

podpl написал:
Документ в котором это должно быть указано, т.е. расчётник, им не дают. Просто говорят, что не дадим. Увольняйтесь.

Пусть звонят в трудовую инспекцию. Там разберутся. Увольняльщикам мало не покажется...

Никаких увольнений!!

Если не хотят по-хорошему (сначала надо попробовать по-хорошему), то пусть тетя пишет в свободной форме письмо такого содержания:

В соответствии со ст.62 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно:
-Копию приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ;
-Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя;
-Копию должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г. № 3042-6-0;
-Копию трудового договора со всеми приложениями;

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.62 ТК РФ

ПРОШУ:

Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;
Заверить выдаваемые копии надлежащим образом;
В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;
Рассмотреть мое заявление в трехдневный срок.

«» ____ 201___года.

___________________ / _______________ /

Данное письмо в 2 экземплярах на обоих поставить входящий номер у секретаря или кто там регистрирует входящую документацию
и если откажутся - то... хотя они не окажутся, они забегают и попытаются все уладить.

Потому что они сейчас такие борзые, а когда заплатят из своего кармана 50 штук (а начальницу вообще могут принудительно уволить за злостное нарушение ТК), она по-другому заговорит.

Если не попытаются, отправляем в фирму на имя генерального по почте россии заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.

Законодательством предусмотрена в частности административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, ст.5.27 КоАП РФ наложение штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Этих документов у них нет, а за их отсутствие эту шарагу вые..т без вазелина.

Главное не поддаваться угрозам и не писать никаких заявлений на увольнение.

И готовиться судиться. Плюс в том что по ТК это делать легко.

Проектирование, шеф-монтаж, щиты - alexey.eom@mail.ru