Если речь идет о профессионалах, а в частности о стройках, добавлю свои 7 копеек. Только кадровая политика может спасти сами эти кадры... Т.е. если вы используете китайцев, или в особенности таджиков, то позаботьтесь в начале чтобы вам за это ничего не было. То же касается и многих "неквалифицированных" специальностей. Да даже и на квалифицированных кандидатов смотреть ой как надо. У знакомых на работе пришел молодой электрик. Недавно с армии вернулся. Взяли парня на стажировку. По идее (читай ТБ) стажера должен за руку водить везде начальник смены. Но уж этого то совсем не бывает. Это ж ни сменщику, ни стажеру -- никакой работы...
Короче надо было барабан перекатить в ангере из места А в бесто Бэ. А они там просто типа "лежат" барабаны-то... Ангар пользуется как склад/подсобка. Ну катят они его катят... Пол ровный, бетонный. Встречаются нашим героям на пути кабель -- 2-3 витка. Попробовали перекатить -- не получилось. Шутка ли дело 400 кг переткатить через 5-6 см. И нет бы убрать кабель с дороги. Он же тоже там просто так лежит -- мешается. Разогнали барабан... Главный герой, со своей удалью молодецкой решил придержать его (400 кг) когда он на бок заваливаться стал. Итог -- перелом со смещ. и дроблением берцовой кости. Предприятию -- куча гемороя -- и не только по обеспечению героя на время его лечения -- с этим проблем-то нет, контора -- белая, сколько с Охр.Труда... "Куда,... смотрел, начальник смены?!.. Есть ли разрешение на размотку кабеля в ангаре?!.."
А окромя здравого смысла и самосохранения -- ничего тут и не надо было. В ТБ всего не пропишешь. %\