Если не составлен трудовой договор, то где должна указываться уровень ЗП, в приказе о зачисление на работу?
Через какой срок работодатель обязан оставить информацию о приеме на работу?
Если у работодателя имется так называемый испытательный срок
ломастер написал :
Если не составлен трудовой договор
Должен быть составлен.
ломастер написал :
где должна указываться уровень ЗП, в приказе
да, под роспись сотрудника
ломастер написал :
Через какой срок работодатель обязан оставить информацию о приеме на работу?
п 3. Правил ведения и хранения трудовых книжек...:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
ломастер написал :
Если у работодателя имется так называемый испытательный срок
ломастер написал :
Через какой срок работодатель обязан оставить информацию о приеме на работу?
Ст. 16 ТК "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом",однако ".....Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен"
ломастер написал :
в приказе о зачисление на работу?
Да в приказе. Кроме того, в заявлении о приеме на работу должна указываться з/пл и должность.
ломастер написал :
Через какой срок работодатель обязан оставить информацию о приеме на работу?
Тут непонятно- где он должен оставить информацию?
ломастер написал :
Если у работодателя имется так называемый испытательный срок
Испытательный срок дает право уволить работника более просто, чем без испытательного срока. И всё. Все бумажки- приказы, трудовые договора, книжки и т.п. должны быть заполнены надлежащим образом. Трудовая книжка заполняется и ведётся ИП-работодателем в том же порядке, как и у прочих организаций.
Bizon написал :
Как правило пишут: "... с окладом согласно штатного расписания"
Пишут. Если так пишут, то работник после этого должен расписаться в приказе, где уже указана з/плата.
Вот если Вам такое дали написать, а потом- не ознакомили с приказом (где указана з/пл), то можно сразу же идти в прокуратуру или в Комитет по труду. Это- нарушение ТК РФ.
Я с этим сталкивался. Чуть не оштрафовали именно за это. (оштрафовали за другое...-).
2LN В любом случае работник должен поставить свою подпись по суммой з/пл. Неважно, где она оговаривается. Я только это хотел сказать. ломастер спрашивал с позиции работника. С этой позиции я и объяснял.
Позиция директора очень проста- работники чтоб много работали и ничего за это им не платить.
Для создания тем и сообщений Вам необходимо войти под своим аккаунтом.