Я не генеральный директор, а только директор управления. Имею 2 образования - техническое и экономическое. И то, и другое - более чем качественное, не для "галочки".
Из основ экономики. В неэнергоемких производствах 90 процентов затрат компании - это затраты на зарплату сотрудникам. Так что к моей зарплате можете справедливо добавить еще 10 % на аренду офиса и канцелярию. Но все остальное... Мнение, что половина заработка работника - это оплата ничегонеделанья его начальника, большая ошибка (если только начальник - не хозяин компании). Генеральный пашет не меньше моего и рабочих, только и ответственность у него значительно выше. Так что свои деньги он отрабатывает полностью, можете не сомневаться. Да и схема оплаты у нас "немного" отличается (это к вопросу, что на постоянке можно ничего не делать, а только притаскивать свой зад на работу - дураков сейчас нигде не держат). Для руководителей есть такое понятие бонус. Выполнил поставленные задачи - получи свои 5000 в день. Нет - ограничься 2500 и через месяц ищи себе новое место. И кстати, этот бонус я получу через 3 месяца. То, что я получаю сейчас - бонусы за работу 3-месячной давности. Многие из мастеров, присутствующих на форуме, готовы сейчас удоволетвориться 50% процентной оплатой, а остальное получить через 3 месяца при условии, что ничего не отвалится? Тем более, что мастер сдает работу-полуфабрикат (после него должен работать другой специалист - маляр). И где гарантия, что в результате я не получу все кривое-косое с резюме маляра "а это Вам монтажник так сделал?"
Считаете расходы мастера? Давайте посчитаем. Попробуйте на переговоры явиться нестриженным и в джинсах... Вы считаете расходы мастера на инструмент? Тогда будьте добры посчитать и мои расходы на одежду (она дороже спецовки мастера, ношу я ее не потому, что мне так хочется и фирма мне ее не покупает), оплату обучения. "Офисный планктон" тоже не отстает - сам оплачивает себе обучение. Нет, может конечно и фирма оплатить, но тогда действует ученический договор - задач тебе прибавят без увеличения зарплаты, а при попытке уволиться - верни деньги за учебу. Мастеру не понравился клиент или просто болит голова? "А пошли они все, я сегодня на работу не иду. В лучшем случае напишут на форуме? Так все равно без работы не останусь. Только "ник" поменяю..." Попробуйте выкинуть такой номер на постоянном месте работы. Свободны, можете начинать свою карьеру с "0".
Аутсорсеры, которые получают больше? Да, это так. Только это вынужденая мера для 2 сторон - нанимателя и нанимающегося. Потому что при официальном найме (аутсорсер - сотрудник другой компании) его фирма будет еще дополнительно платить налоги. И не только с его зарплаты. Если же я беру человека-одиночку, то оплата его работы будет не сильно отличаться от того, что он бы получал, находясь у меня в штате. Просто мне нет смысла оформлять его на 2 недели, а по окончанию задачи увольнять. Кстати, в компании есть и сезонные рабочие. Их зарплата такая же , как и у всех. Хотя их принимают на 1-2 месяца.
Многие кричат, что мастер должен получать много, а те, кто просят мало - позорят "сообщество". Тогда давайте относиться так к любой специальности. Когда прилетаете в аэропорт, то берете первое стоящее такси и платите по запросу? Или все-таки подумаете, чтобы заплатить поменьше? А ведь можно и на маршрутке добраться... Хотя, если подумать, стоимость такси после авиаперелета (я уже не говорю про отдых за границей) - просто копейки. А чем таксист у аэропорта для вас отличается от мастера? Ас, орел. Раз просит такие деньги - значит точно качественно довезет. Для непосвященных. Трансфер в из аропорта в Москву на заказном такси - 800-900 р. На маршрутке - рублей 100. А таксист, дежурящий у аэропорта, домчит вас до места за 2000-3000 р. Многие пользуются его услугами? Те, кто не знают условий - берут такси у аэропорта, остальные ищут другие пути.
Поэтому и смысл поста был совсем не в том, чтобы сравнить зарплату мастера со своей и послать его. Я хочу понять только одно - насколько адекватны запросы мастера по оплате и по срокам. Уже понял, что на форуме ответа не получу. Пригласить еще 2-3 для расчета цены и выбрать лучшего? Только как на предварительной беседе определить будущее качество? Да и мастера потом обижаются - опять "тендер", заказчики совсем обнаглели. Мастеров можно понять - им пустые вызовы тоже не нужны. Но и платить "с запроса" мастера (тем более, что размер оплаты не кажется адекватным) не очень хочется.